江苏省常熟市：人力资源输送与企业需求完美对接
【优秀人力资源能力进一步提升】
“理论与实践的结合非常有益，”24 岁的应届大学毕业生刘宏说。为了提高就业竞争力，他从重庆专程前往江苏省常熟市现代产业技能培训中心接受培训。
为什么培训中心如此有吸引力？
当我走进实训楼的教室时，老师正在给十几个学生授课。每个学生面前都有一张大工作台，学生们操作电脑让机械臂执行指定的任务。
“主要内容是电气安装、电气绘图、编程等，理论占60%，实践占40%。”王欣是这门个性化“社会化电气培训”班的老师。我曾经是那家公司的工程师。 SayI告诉记者，学员经过两个月的培训就可以达到助理工程师的水平，基本上就可以了。满足企业用工需求。
“如何及时招聘到具备合适技能的人才，是很多企业面临的问题。”苏州博斯智能科技有限公司业务总监文太平表示，企业对自动化、设备操作、维护、装配等具有数字化技能的人才需求不断增加，与培训中心的合作顿时解了燃眉之急。
打造产学融合的“天桥”，关键是精准链接产业需求。
“培训中心的所有教育设备和配套材料都是根据现代工业的技能需求集成和独特开发的。”常熟市现代产业技能培训中心主任李曦表示，课程内容源自行业前沿，不断更新，让人才培养更有针对性。培训中心的老师每年都会走访企业和项目，保持对行业市场的敏感度。
我们将更新我们的培训体系，连接职业成长的整个周期。培训中心提供三个月的专业技能培训、三个月的项目实习和六个月的企业实习。我们正在实施“336”人力资源开发新模式。将企业研讨会融入课堂，将学校课堂变成研讨会，打通学校教育与企业需求之间的“最后一公里”。
此外，我们每年寒暑假都会开展师资培训，通过项目式培训的方式培养合作学校智能制造领域的骨干专业师资。我们在全国各地开设实践培训中心和人力资源开发基地，促进当地高素质人力资源的发展。
”培训中心发挥着充满活力的“人才蓄水池”的作用。通过四方面的努力，主要模式：“技术人才外包服务”、“技术人才引进”、“基础工程师分流”、“人才培训订单”，每年培训8000至10000人。 “我们正在培养各类合格人才。”昌市人力资源和社会保障局职业技能发展处处长杨晓伟表示，教育以向企业输送为主，培训以产业为主，实现了人才输送与企业需求的完美对接。培训中心始终为当地经济高质量发展提供“新鲜血液”。
（记者李建素艳）
（编辑：文璐、梁秋萍）
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商务部公布的数据显示，今年1-10月，全国新设外资企业53782家，比上年增长14.7%。实际利用外资6219.3亿元人民币，比上年下降10.3%。